La UNI/PdR 125:2022 definisce il sistema di certificazione della parità di genere nelle organizzazioni, introducendo un modello di gestione che consente alle aziende di misurare, monitorare e migliorare le proprie politiche e pratiche in materia di equità tra donne e uomini.

La UNI/PdR 125:2022 non è una legge che impone l’utilizzo di uno strumento, ma una prassi da adottare volontariamente che definisce un sistema di gestione basato su indicatori di prestazione (KPI) e su misure organizzative.

In questo impianto, un canale di segnalazione è una scelta molto coerente, perché consente di raccogliere evidenze, gestire prontamente ogni criticità e dimostrare la presenza di un sistema di controllo, aspetto centrale durante l’audit di certificazione.

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