Legality Parità di Genere
Software per la gestione delle segnalazioni conforme alla certificazione UNI/PdR 125:2022

IN LINEA CON IL D.LGS. 198/2006 (CODICE PARI OPPORTUNITÀ)

GDPR COMPLIANT

La certificazione per la parità di genere UNI/PdR 125:2022 richiede che l’Organizzazione dimostri di aver adottato strumenti efficaci per prevenire e gestire situazioni in contrasto con le policy aziendali.
Legality Parità di Genere è la piattaforma software che consente di gestire segnalazioni, eventuali non conformità e azioni correttive in conformità ai requisiti e ai KPI previsti dalla prassi UNI/PdR, assicurando la verificabilità in sede di audit.

Come funziona la certificazione per la parità di genere secondo la prassi UNI/PdR 125:2022

La prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022 definisce un sistema di valutazione che consente alle Organizzazioni di ottenere la certificazione parità di genere sulla base di indicatori di prestazione misurabili.

Il modello si fonda su 6 aree di analisi (KPI) che riguardano:

1. Cultura e strategia

2. Governance

3. Processi HR

4. Opportunità di crescita e inclusione

5. Equità remunerativa

6. Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro

Evidenze richieste in fase di audit sulla certificazione UNI/PdR 125

Questo è il punto in cui molte organizzazioni si trovano impreparate: durante le verifiche, l’organismo di certificazione può richiedere prove documentali che dimostrino come l’azienda gestisce:

  • ricezione delle segnalazioni e dei reclami interni

  • l’analisi dei casi

  • le non conformità rilevate

  • le azioni correttive adottate e il loro monitoraggio

Non è sufficiente dimostrare di avere una policy: bisogna ricostruire il processo seguito e le decisioni assunte, caso per caso.

Stai lavorando alla certificazione UNI/PdR 125:2022 e vuoi capire da dove partire? Parla con un consulente Compliance>>

Differenza tra whistleblowing e segnalazioni parità di genere

Differenza tra whistleblowing e gestione delle segnalazioni per la parità di genere

Il canale whistleblowing previsto dal D.Lgs. 24/2023 coincide con quello necessario per la gestione delle segnalazioni legate alla certificazione UNI/PdR 125:2022?
Si tratta di ambiti distinti, con finalità e requisiti normativi differenti: vediamo una panoramica delle differenze principali.

logo Legality Whistleblowing

Whistleblowing

 logo Segnalazioni Parità di Genere

Segnalazioni Parità di Genere
Riferimento normativo D.Lgs. 24/2023 UNI/PdR 125:2022
Obbligatorietà Obbligatorio per i soggetti previsti Certificazione volontaria
Finalità Segnalazione di illeciti e violazioni Gestione di disparità e discriminazioni
Tipologia di segnalazioni Reati, irregolarità, violazioni di legge Disparità di trattamento, molestie, differenze retributive
Tutela del segnalante Protezione contro ritorsioni prevista dalla legge Gestione riservata in ambito organizzativo
Collegamento con audit Vigilanza ANAC Verifica organismo di certificazione
Obiettivo finale Prevenzione e contrasto di illeciti Miglioramento delle politiche di parità
  • 1

    Riferimento normativo

  • 2

    Obbligatorietà

  • 3

    Finalità

  • 4

    Tipologia di segnalazioni

  • 5

    Tutela del segnalante

  • 6

    Collegamento con audit

  • 7

    Obiettivo finale

WHISTLEBLOWING
(D.LGS. 24/2023)

  • D.Lgs. 24/2023

  • Obbligatorio per i soggetti previsti

  • Segnalazione di illeciti e violazioni

  • Reati, irregolarità, violazioni di legge

  • Protezione contro ritorsioni prevista dalla legge

  • Vigilanza ANAC

  • Prevenzione e contrasto di illeciti

Segnalazioni parità di genere (UNI/PdR 125:2022)

  • UNI/PdR 125:2022

  • Certificazione volontaria

  • Gestione di disparità e discriminazioni

  • Disparità di trattamento, molestie, differenze retributive

  • Gestione riservata in ambito organizzativo

  • Verifica organismo di certificazione

  • Miglioramento delle politiche di parità

Come organizzare la gestione delle segnalazioni e delle non conformità per la UNI/PdR 125

La UNI/PdR 125:2022 prevede che l’organizzazione sia in grado di intercettare e gestire eventuali criticità legate a disparità di trattamento, discriminazioni o incoerenze rispetto alle policy di parità adottate.

Le segnalazioni rappresentano uno strumento attraverso cui l’azienda può individuare situazioni non conformi, valutarle e, se necessario, adottare azioni correttive coerenti con i KPI previsti dalla certificazione.

CHI DEVE GESTIRE LE SEGNALAZIONI

  • HR o Direzione del Personale

  • Responsabili Diversity & Inclusion

  • Funzioni Compliance

  • Comitati interni dedicati

Cosa può essere oggetto di segnalazione

  • disparità di trattamento

  • differenze retributive non coerenti

  • ostacoli nei percorsi di carriera

  • molestie o comportamenti discriminatori

  • criticità legate alla genitorialità o alla conciliazione vita-lavoro

Attestato Certificazione PDR 125:2022 Parità di Genere

Perché le aziende scelgono la certificazione UNI/PdR 125:2022

La certificazione per la parità di genere secondo la UNI/PdR 125:2022 è uno strumento volontario, adottato da molte imprese per dare evidenza concreta del proprio impegno su parità e inclusione. Tra i principali vantaggi:

Accesso a premialità
e incentivi

alcune realtà certificate ottengono benefici contributivi, agevolazioni fiscali e punteggi premiali in bandi e appalti pubblici.

Processi HR più equi e ambiente di lavoro inclusivo

monitorare KPI strutturati riduce le barriere nei percorsi di carriera, supporta le politiche di diversità e inclusione e ha impatti positivi sulla motivazione e sulla retention dei talenti.

Maggiore attrattività nel mercato

la certificazione può contribuire a migliorare il posizionamento ESG e l’immagine verso clienti, investitori e stakeholder.

ifferenza tra whistleblowing e segnalazioni parità di genere

Legality Parità di Genere: la piattaforma audit-ready per la gestione delle segnalazioni UNI/PdR 125

Indicare un indirizzo email o una procedura generica non è sufficiente: in sede di audit l’azienda dovrà dimostrare chi ha ricevuto la segnalazione, chi l’ha valutata, cosa ha deciso e come ha agito.

Legality Parità di Genere è la piattaforma progettata per gestire segnalazioni, non conformità e azioni correttive secondo i requisiti richiesti dalla prassi UNI/PdR 125:2022 — con un processo documentato dall’apertura del caso alla chiusura.

  • Canale riservato o anonimo per la ricezione delle segnalazioni

  • Assegnazione di ruoli e responsabilità con log delle attività

  • Classificazione dei casi per categoria e assegnazione al responsabile designato

  • Documentazione delle decisioni adottate in ogni fase

  • Monitoraggio delle azioni correttive con scadenze e stati di avanzamento

  • Storico consultabile in caso di audit

Gestione segnalazioni e non conformità UNI/PdR 125:
passa a un software per la parità di genere dedicato

Se stai avviando il percorso di certificazione per la parità di genere nella tua Organizzazione – o stai già gestendo il mantenimento — Legality Parità di Genere ti consente di documentare ogni fase del processo e di arrivare preparato alla verifica.